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Las habilidades son uno de los activos más valiosos en el entorno laboral moderno. Ayudan a mejorar la productividad general de una organización, lo que genera mejores oportunidades para la población de la nueva era. La mejora es un enfoque para desarrollar nuevas habilidades para los estudiantes que pueden no ser esenciales para el trabajo, pero pueden ayudar a mejorar su vida personal o profesional. Por ejemplo, un asociado de ventas puede volver a capacitarse mejorando sus habilidades de negociación fuera del entorno de capacitación en el lugar de trabajo. Las organizaciones utilizan sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) sólidos para combinar el aprendizaje personalizado con la gestión de habilidades de los empleados para aumentar la productividad empresarial.
Mejorar las habilidades es más que una palabra de moda en el escenario moderno actual. Se considera una herramienta importante para ayudar a cerrar las brechas asociadas con la retención y el compromiso de los empleados en el lugar de trabajo. Una manera eficaz de hacer esto es respondiendo a las necesidades de aprendizaje personalizadas y anticipando cómo esas necesidades afectarán el éxito general de la organización. A continuación, se muestran los consejos esenciales que hacen que la mejora de las habilidades sea más efectiva utilizando un LMS eficiente en el lugar de trabajo:
1. Mejorar las habilidades en el trabajo
Además de centrarse en las habilidades elegidas específicamente por los estudiantes, es mejor centrarse en las habilidades que los empleados necesitan habitualmente. Los empleados que trabajan con el equipo de servicio al cliente pueden querer concentrarse en sus habilidades de comunicación en lugar de trabajar en sus habilidades de negociación. Un LMS se utiliza para enviar notificaciones oportunas a los estudiantes para que puedan enumerar cada tarea que realizan y luego desarrollar su plan de mejora de habilidades específico de la tarea.
2. Crear una cultura de formación
Los gerentes comerciales se convierten en entrenadores de capacitación para brindar experiencia de aprendizaje en el lugar de trabajo cuando la necesitan. Una plataforma de aprendizaje electrónico implementada en el lugar de trabajo ayuda a los entrenadores a impartir cursos accesibles en dispositivos móviles personalizados, seguidos de comentarios inmediatos a los alumnos en función de su desempeño individual.
3. Elija una habilidad a la vez
Otra forma importante de promover la educación superior es abordar una habilidad a la vez. Un LMS contiene varias habilidades que los estudiantes pueden elegir según sus necesidades individuales. Esto ayuda a las organizaciones a cerrar la brecha al evaluar las capacidades existentes de los alumnos y alinearlas con sus objetivos comerciales. Una vez que los estudiantes han desarrollado una habilidad específica, pueden pasar a la siguiente y así sucesivamente. Además, las habilidades adquiridas previamente se integran con los próximos módulos para que los empleados puedan aplicar lo que han aprendido, lo que resulta en tasas de retención más altas.
4. Utilice estudios de casos para involucrar al máximo de estudiantes
Una sesión en línea o una presentación virtual puede simplificar un tema complejo para apoyar la educación adicional. Pero con la ayuda de plataformas de aprendizaje en línea, los estudiantes pueden acceder a algunos ejemplos de la vida real que se les explican en forma de historia. Permite a los estudiantes aplicar con éxito una habilidad en el mundo real o conocer personajes que han dominado una habilidad específica, lo que lleva a una mayor motivación de los empleados. Entonces, en lugar de simplemente leer un concepto, los empleados obtienen una descripción general completa de cómo estos conceptos pueden ayudarlos a lograr sus objetivos organizacionales.
Con el uso creciente de robustos LMS para la formación del personal modernoLas organizaciones apoyan la mejora de las habilidades como una herramienta para mejorar la colaboración y la retención de los empleados. Hoy en día, la mayoría de las empresas siguen los consejos mencionados anteriormente para proporcionar una estrategia de mejora de las habilidades de aprendizaje electrónico eficaz que proporcione a los alumnos las herramientas y los recursos relevantes para alcanzar su verdadero potencial. En otras palabras, la capacitación adicional no solo beneficia las ganancias de su organización, sino que también estimula la felicidad y el progreso general de los empleados.