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La Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que es ilegal discriminar por motivos de raza, color, religión, edad, origen nacional y género.
La Ley Federal de Acoso Sexual se divide en dos categorías: Quid Pro Quo y Ambiente Sexual Hostil. Este artículo trata sobre un entorno hostil.
UNA Ambiente hostil ocurre cuando un comportamiento sexual no deseado arruina el entorno laboral de un empleado.
Cuando esto sucede, el comportamiento o su efecto interrumpen de manera irrazonable el desempeño laboral y / o crean un ambiente intimidante, hostil u ofensivo en el trabajo o durante eventos patrocinados por la empresa.
El comportamiento debe ser no deseado y, en la mayoría de los casos, repetido.
Los tipos de acoso incluyen:
- bromas, pin-ups o graffiti sexualmente explícitos
- refranes y sonidos vulgares
- lenguaje ofensivo
- comentarios sexuales indirectos
- comportamiento sexual manifiesto
Es importante señalar que con este tipo de acoso no importa si el comportamiento tenía la intención de ser intimidante o halagador. El acoso siempre lo determina la víctima. Si la víctima encuentra que el comportamiento es indeseable, independientemente de la intención, se trata de acoso.
Los tribunales han hecho responsables a los empleadores en casos que involucran a ejecutivos, otros empleados y / o clientes o proveedores.
Demanda judicial
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) anunció un acuerdo con London International Group, LLC (LIG) en una demanda que acusa a la planta de fabricación de condones con sede en Eufaula de someter a una clase de trabajadores a un entorno de trabajo hostil en el que desde 1995 ha sido objeto de numerosas caricaturas y comentarios raciales y sexualmente despectivos.
precio: $ 625,000 en daños monetarios
Para más información sobre otras especies Acoso sexual, Leer acerca de Favoritismo sexual o Acoso sexual por parte de no empleados.
Proteja su negocio de este tipo de acoso. Asegúrese de que sus empleados estén debidamente capacitados para prevenir y crear conciencia sobre el acoso y la discriminación.